葛兰素史克中国:投资员工健康,构建有温度的未来组织
美世达信员工福利(MMB)发布的《2025职场健康需求报告》显示,员工对自身健康和安全的担忧正在上升,全球自认为身心健康的员工比例从2023年的82%降至今年的74%。这一变化与近年来外部环境的动荡密切相关,与此同时,员工还要努力应对工作模式的转变、技术的冲击
美世达信员工福利(MMB)发布的《2025职场健康需求报告》显示,员工对自身健康和安全的担忧正在上升,全球自认为身心健康的员工比例从2023年的82%降至今年的74%。这一变化与近年来外部环境的动荡密切相关,与此同时,员工还要努力应对工作模式的转变、技术的冲击
亚洲保护美元风险敞口的成本降至4月份以来的最低水平,并且还有进一步下降的趋势,这为那些需要进行风险对冲的投资者提供了机会。
"在互联网行业做了 15 年 HR,我见过最残忍的职场戏码,不是直接裁员,而是给员工递上 ' 降薪留任 ' 和' 拿钱走人 ' 的选择题。" 上周和一位匿名 HR 朋友喝咖啡时,她这句话让我沉默了很久。她见过太多员工接到通知时的分裂状态:有人红着眼眶说 "公司
在现代竞争激烈的商业环境中,企业成功的关键因素不仅仅是财务表现和市场份额。越来越多的企业领导者们已经认识到,员工的健康和福祉在塑造企业的命运中扮演着至关重要的角色。员工健康不仅仅是一个道德关切,更是实现高绩效和可持续发展的战略性元素。因此,越来越多的企业将员工